一些企业在面试中开始对应聘者的心理承受能力有所考察  摄影/本报记者　贾婷

本报讯　“常会加班或上夜班，可以承受吗？”昨日的亦庄中高级人才招聘会上，尽管诺基亚、松下电工、SMC等区内知名企业悉数到场，而在招聘中，一些企业有意无意间开始表露出对应聘者心理承受力的考察。

昨日的招聘会，包括诺基亚、松下电工、沃尔玛等在内的38家亦庄企业集采人才，提供了以中高级技术和管理岗位为主的800个岗位，岗位之多、层次之广为历年之最。而各大企业的展台前都围着大批应聘者，像沃尔玛、诺基亚，不到一小时就收到近两百份简历。

记者注意到，一些企业也在面试中开始对应聘者的心理承受能力有所考察。诺基亚在招聘生产线长时明确要求“承受能力和适应能力强且能适应夜班、倒班工作”。在接收简历时，也会时不时询问：“常会加班或上夜班，可以承受吗？”工作人员表示，有关承受能力的要求一直都有，并非新加上去的。“但还是有必要提醒一下应聘者。”

采访中，不少企业也明确表态，会考虑在员工的入职培训中加入抗压能力的内容。此次拿出150个岗位的“大户”金风科创风电设备公司招聘负责人强调，下一步将对员工心理辅导系统进行完善。