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2012年11月30日 来源:中国国际贸易促进委员会北京市分会
劳动法的核心内容
在新西兰雇用员工必须符合《1991 年雇用合同法》 ,该法规定雇 员可对不合理的解雇、雇主对其不利的行为投诉。为避免雇主一方被动,在签订雇用合同时应慎重、周全。《职业健康与安全法》确定雇主的责任与员工的权利,覆盖的对象包括新西兰所有临时,全职和兼职的工人。规定雇主与雇员必须采取措施确保自己与他人的安全与健康。
主办:中国国际贸易促进委员会北京市分会
建设运维:北京市贸促会信息中心
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