1、丰富的专业人才及管理人员

科学家、工程师、管理人员、4所大学和21所高等专科学校的高校毕业生

2、高品质和具有高度灵活性的工作岗位

公平的社会伙伴关系、尽职尽责的职员、灵活的24小时工作制、84%的德国人接受过职业培训或具有高中以上学历

3、低生产成本下的高生产率

柏林的劳动力成本比其他大城市低20%左右

4、国际化环境和外语人才

来自219个国家的人们在柏林生活和工作

22%的柏林人会说一门外语，36%的柏林人掌握两门外语，29%的柏林人掌握三门外语

5、特别的人才扶持措施

量身订制的扶持措施：创新扶持、投资扶持、工资和人才扶持

6、德国独一无二的科研环境

阿德勒斯霍夫科技园、柏林布赫科技园和许多市区内的科技园为企业开发新产品和将研发转化成市场成熟的产品提供最佳的前提条件。

7、高效的企业网络

柏林工商服务中心(BLC)用网络成功连接起企业的人才资源，充分发挥各自优势并通过合作实现效益优化。

8、邻近议会、政府和德国经济界核心组织的地区优势

德国最重要的政治决策组织均落户于柏林。

9、完备的基础设施体系

交通项目如柏林-勃兰登堡国际机场或新的总火车站建设都确保了柏林日后更优越的交通基础设施体系。

10、完美的品质生活

都市生活、文化、历史和风景的完美融合。

尽职尽责的员工

最近的一篇研究报告显示，德国企业的员工有一个很大的特点，那就是他们对企业持有极高的忠诚度。德国49%的受访者没有更换雇主的意向。在欧洲的其他国家和美国，这一比例分别为32%和37%，都远远低于德国。