（社会成本、意外保险、失业、疾病、生育）

在意大利社会保障制度是国营的，涵盖疾病、生育、失业、退休金、残疾及家庭津贴。该系统的资金由雇员及雇主供款，根据雇员的总薪金的百分比计算。

由于这些保障金代表劳动力成本相对较高的附加费，所以对于确定经营业务成本是极为重要的。

雇主的社会保障金部分是雇员总薪金的29％至32％，雇员部分约为10％。类似的百分比也适用于高管，虽然可以通过各类专项资金缴纳。

在意大利，要求强制缴纳国民保险制至INAIL（全国工伤事故研究所），用于覆盖在工作意外或职业病的风险。这项保险的费用为总薪金的0.4％至3％。